Lächeln und angelächelt werden – Wie war’s?

Lächeln und angelächelt werden – Wie war’s?

Schon mehr als ein Monat ist vergangen seit ich an der Basel HealthExpo’26 das soziale Experiment durchgeführt habe. Zeit, kurz darüber zu berichten.

Ein Volltreffer war’s!

Und zwar so sehr, dass man vom Schwarz in der Mitte nichts sieht: da ist ein Loch. Ein Datenloch, um genau zu sein.

Es funktioniert.

Rund 2000 Menschen haben mitgemacht.
Sie haben die Buttons mit grosser Offenheit angenommen und sich mit ihnen markiert. Es war allen rasch klar, dass keine versteckte Agenda hinter der Aktion steckt, und so liessen sie sich schnell auf die Freundlichkeit ein.

Die Leute haben gelächelt und zurückgelächelt, „Kaffee mit einem Lächeln bezahlt“, experimentiert und die Messe sichtbar aufgehellt. Wenn sich „Markierte“ zwischen den Ständen begegneten, war die Stimmung freundlich und verspielt.

Die Teilnehmenden waren querbeet: jung, alt, Männer, Frauen und Menschen ohne Geschlechtsangabe. Einige hatten das Experiment für sich praktisch den ganzen Messetag am Laufen, andere mit Unterbrüchen.


Ich redete mit vielen von ihnen. Die Rückmeldungen zeigen klar: Lächeln wirkt. Ein kurzes Grinsen reicht oft für ein spontanes Gespräch oder einen unerwartet tiefen Austausch, gerade mit älteren Menschen.
Viele merken erst durch die Aktion, wie oft sie ohnehin schon lächeln – und wie viel sie dafür zurückbekommen.
Für manche war das Experiment daher weniger eine grosse Erkenntnis als eine bewusste Betonung ihres normalen Verhaltens, nur mit mehr Augenmerk auf die Reaktionen.

Der Wermutstropfen

Der online-Fragebogen, den auszufüllen ich dringend gebeten hatte, verwaiste irgendwo auf einem Server. Ich weiss nicht, ob er müde weggelächelt oder halt einfach vergessen wurde. 
Für eine wissenschaftliche Auswertung ist die Zahl der Rückläufe zu dünn. Die Möglichkeit nachzuhaken hatte ich nicht, da sich die Teilnehmenden nicht registrieren mussten.

Zahlenfreund:innen meinen: „Ohne Daten keine Erkenntnis.“
Doch das greift zu kurz. Die 2000 Teilnahmen sind mehr als eine Zahl – sie stehen für Begegnungen, kleine Momente des Innehaltens, für Überraschungen und die Bestätigung: Lächeln ist ultrasimpel, kostet nichts und hat eine grosse Wirkung auf Atmosphäre, Begegnungen und die eigene Stimmung.

Das Experiment liefert also keine belastbare Statistik, aber Geschichten und Eindrücke.
Diese Qualität bleibt in den Köpfen und Herzen der Teilnehmenden – und nicht in einer sauberen Tabelle mit Spalten, Zeilen und Mittelwerten.
Die Aktion hat gezeigt, wie viel da möglich ist.

Hier die minimalistische Auswertung.

]

regioTVplus besuchte mich an meinem Stand. Der Interviewer bekam natürlich gleich einen  Button verpasst.  🤠

Und auch Regierungsrat Lukas Engelberger kam nicht drum rum:

Official partner badge for Event Butler, featuring a shield logo and the words 'Event Butler Partner' in red and blue.
Lächeln und angelächelt werden – Wie war’s?

Lächeln und angelächelt werden – Wie war’s?

An der Basel HealthExpo 2026 führte ich ein soziales Experiment durch. Man durfte ungeniert wildfremde Leute anlächeln (ohne dabei schräg angeschaut zu werden) und wurde selber auch mit dem einen oder anderen Lächeln besonnt (ohne etwas zu schulden). Die Aktion stand unter dem Patronat des Humorforschers Prof. Dr. Willibald Ruch.

read more
Lächeln – und angelächelt werden

Lächeln – und angelächelt werden

An der Basel HealthExpo 2026 führe ich ein soziales Experiment durch.
Hau Dir den Termin SA 30. Mai’26 in die Agenda und komm nach Basel!
Du darfst dann nämlich ungeniert wildfremde Leute anlächeln (ohne dabei schräg angeschaut zu werden) und wirst selber auch mit dem einen oder anderen Lächeln besonnt (ohne etwas zu schulden).
Die Aktion steht unter dem Patronat des Humorforschers Prof. Dr. Willibald Ruch.

read more
Konflikte im Team? – Auf zur Schatzsuche!

Konflikte im Team? – Auf zur Schatzsuche!

Konflikte im Team – häufig und unangenehm.
Unterschiedliche Meinungen, Interessen und Bedürfnisse führen zu Spannungen, Streit und Unzufriedenheit. Wie damit umgehen?
Dieser Blogartikel geht auf die Hintergründe und Dynamiken von Konflikten ein, erwähnt einige Modelle und Lösungsansätze, bietet eine Anleitung um „die Sache“ selbst zur Hand zu nehmen.

read more
Der ig-Nobelpreis

Der ig-Nobelpreis

Der Ig-Nobelpreis ist die wohl bemerkenswerteste Auszeichnung in der Welt der Wissenschaft. Seit 1991 werden jährlich (kurz vor der Bekanntgabe der eigentlichen Nobelpreise) Forscher*innen verschiedener Kategorien geehrt. Das Ziel der Preise ist es, Arbeiten zu ehren, die «erst zum Lachen und dann zum Nachdenken anregen».

read more
Kamala Harris und die Angst vor dem Lachen einer Frau

Kamala Harris und die Angst vor dem Lachen einer Frau

«Frauen, die in der Öffentlichkeit lachen, wurde immer schon ein Mangel an sozialer Zurück­haltung unterstellt oder gar Hysterie oder Wahnsinn. Rechts­konservative betonen, das Lachen von Harris habe mit ihrer psychologischen Verkommenheit zu tun oder mit einer Enthemmung, die mit Drogen­konsum zusammenhänge. Damit wollen sie im Unter­bewusstsein der Menschen eine ganz bestimmte Reaktion auslösen: Ekel.»

read more
Humor.   😐

Humor. 😐

Mitten in im komplexen, herausfordernden, tragischen Matsch dieser Welt glänzt der Humor. Er pulverisiert Grenzen, verbindet Menschen und stiftet gesunde, wohltuende Verwirrung. Er heilt, verletzt, hinterfragt, lässt Königen die Hose runter und rettet durch schwierige Zeiten.
Ein entspannter Kurztrip zu den Anfängen der Menschheit, zu den Göttern und Denkern der Antike, ins finstere Mittelalter und in die Studierstuben der Philosophen der Moderne.
Und die Antwort auf die Frage, warum der Humor Humor heisst.

read more
Von Hunden, Schweinen und Schweinehunden

Von Hunden, Schweinen und Schweinehunden

„Wir kreieren erst unsere Gewohnheiten und dann kreieren unsere Gewohnheiten uns.“
Das sagte vor ungefähr 350 Jahren John Dryden, ein englischer Dramatiker.

In diesem Artikel geht es um gute und schlechte Gewohnheiten – und um die Schwierigkeit, sie in die eine oder andere Richtung zu ändern.

Wenn Änderungsversuche scheitern, wird gerne der innere Schweinehund dafür verantwortlich gemacht.

Er bekommt darum hier die Aufmerksamkeit, die er verdient. Und ich verrate Dir, wie Du mit umgehen kannst.

read more
Führungsqualität so so la la

Führungsqualität so so la la

In der Schweiz möchte in absehbarer Zeit ein Viertel aller Angestellten die Stelle wechseln!
Die Arbeit gefällt zwar – aber dem Chef, der Chefin fehlt es an Führungsqualitäten.
In einer PWC-Studie werden insbesondere der Mangel an Fairness, menschlicher Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Ehrlichkeit beklagt.

read more
Emotionsprofil

Emotionsprofil

Benutzerprofil, Bewegungsprofil, Kundenprofil, Täterprofil, Kompetenzprofil…
Von all dem haben Sie wohl schon gehört. Aber «Emotionsprofil»?!

read more